coach / mentor
vous recherchez une prestation :
– Repérer dans ses pratiques celles qui « résistent » face aux obstacles, aux émotions ou aux doutes. Percevoir, formuler et analyser les difficultés rencontrées permet d’apprendre de son expérience, d’envisager plus de choix dans les comportements et la posture utilisés pendant les séances.
– Approfondir ou proposer des approches théoriques complémentaires, permettre la construction par le dialogue de l’identité professionnelle autour d’un « savoir partagé », réfléchir sur la responsabilité, l’autonomie et le niveau d’engagement dans l’action peuvent être des axes de progression pour le sens donné à la pratique du métier.
« Les objectifs de cette supervision étaient de prendre du recul sur ma posture de coach, d’envisager d’autres grilles de lecture des situations amenées par mes coaches, de partager sur d’autres outils méthodologiques, je souhaitais aussi être challengée. Florence a une puissante capacité à reformuler les problématiques et m’a aidée à sérier les situations. Elle m’a fait réaliser ce qui se jouait dans mes séances de coaching au delà de ce qui se disait, notamment sur la notion de transfert. J’ai avancé sur ma connaissance de moi même en tant que coach, sur ma posture, sur le cadre à mettre en place en Coaching. Un de mes coachings était particulièrement difficile, une situation complexe du coaché , je me posais beaucoup de questions, j’ai débloqué une partie des impasses grâce aux options que nous avons envisagées. Pour finir ce qui m’a marqué c’est la métaphore comme quoi le coach est une caisse de résonance. » MD Coach